近年、働き方の多様化に伴い、さまざまな雇用形態が存在しています。
こちらでは、「業務委託」と「派遣」について、それぞれの特徴やメリットを紹介します。
■業務委託
業務委託とは、自社で対応することができない業務を、他社や個人といった外部に委託する契約を指します。
この業務委託の特徴は、委託者と対等な立場で，受託者が依頼を引き受ける業務形態であることです。
委託者である企業と受託者は雇用関係になく、委託者から受託者への指揮命令権は発生しません。
もっとも、業務委託契約という名であっても、実質的に委託者が受託者に対して指揮命令を行っているような場合は労働契約であると判断されることもあるので注意が必要です。
業務委託のメリットは、業務負担を減少させられる点にあり、委託元の企業は中核となる業務に専念することが可能です。
それに加えて、専門的なノウハウを有する者に業務を委託することによって、社内の人材育成コストを抑制させつつ、運用品質を維持できることもメリットとして挙げられます。
ただし、デメリットとしては、派遣と比較すると費用が増大する傾向にあることや、業務委託の運用を開始するまでには一定の期間を要することが挙げられます。
■派遣
派遣とは、労働者が派遣元の会社を通して、派遣先の会社で業務に従事する雇用形態を指します。
こちらの雇用形態の特徴は、業務の遂行自体を目的としていることです。
業務を実施した時間に対して報酬が発生し、派遣先の企業は派遣社員に対する指揮命令権を有しています。
派遣のメリットは、柔軟な業務対応を行えることです。
具体的には、「繁忙期で一時的に人手を増員したい」、「Webサイトの運用に専門的な知識が必要だ」といったように、派遣社員を活用することによって、柔軟な業務対応を実現できます。
それに加えて、派遣元の会社では多くの経験豊富な人材を抱えており、依頼から業務の開始までの期間が短期的であることもメリットとして挙げられます。
ただし、デメリットとしては、業務指示や指導などの管理負担が発生することや、派遣としての受入れ期間に上限があることが挙げられます。
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