退職勧奨 違法

まず未払賃金支払請求について、これは、違法な解雇がされた時から判決で解雇が無効だとされる日までの期間は、雇用が継続していたのに会社の都合で労働者が働くことができなかったことになりますから、その期間は賃金が発生していたとして、期間分の賃金を請求することができるというものです。その金額は、その方の賃金によって決まりま...

アルバイトであっても、労働契約法に反する解雇（解雇権濫用）や、就業規則に反する解雇があれば、違法な解雇として無効となります。解雇それ自体はやむを得ないものでも、解雇をする場合には解雇予告または解雇手当が必要であり（労働基準法20条）、30日前までに解雇予告をするか、30日分以上の賃金相当額の解雇手当を支払わなけれ...

このように、解雇が有効と認められるのは大変厳しい要件のもとに限られるのですが、現実に目を向けると、会社から理不尽な理由で解雇や、退職勧奨を受けて、泣き寝入りするという方が多くいます。不当解雇が多いかという理由の一つに、使用者と労働者の立場の違いが挙げられます。労働者の方は、使用者に対して強く出ることができない、法...

退職勧奨を行う退職勧奨とは、会社が社員に対して退職を促す行為で、解雇とは異なり強制力はありません。退職勧奨を行う場合には、強要や脅迫、ハラスメント行為に該当しないよう十分注意し、穏当な形で話し合いを進め、社員の合意を得ることが大切です。場合によっては、退職金の上乗せや転職支援サービスの提供など、社員が退職に合意し...

違法行為に対する面的執行の強化公正取引委員会や中小企業庁のほか、新たに事業所管省庁が違法行為に対して指導・助言できる体制が整備されました。複数機関が連携して面的執行に対応することで、違法行為への監視と是正の強化が期待できます。ガイドラインを活用して実務対応するポイント取適法に対応するためには、単に改正内容を把握す...