不当解雇 損害賠償

不当解雇とは、会社（使用者）が法律違反や就業規則違反の方法・理由により一方的に労働契約を解約することの総称です。労働契約も契約の一種ですから、一方的な解約もできると思われるかもしれません。しかし、労働は人間の生活の中心であり、生きていくために不可欠な要素です。会社が不当な理由で、労働者の地位を奪ってしまうことは、...

結論から申し上げますと、アルバイトでも不当解雇にあたることがあります。パートタイム労働者など非正社員であっても、法律上は「労働者」にあたる以上、法規制の対象になるからです。 アルバイトであっても、労働契約法に反する解雇（解雇権濫用）や、就業規則に反する解雇があれば、違法な解雇として無効となります。解雇それ自体はや...

なぜなら、このような説明なく契約を行なった場合、契約締結後に品質の瑕疵を理由に損害賠償請求などをされてしまう場合が多いためです。このような交渉を経て購入希望者との合意が結ばれれば、売買契約が締結されます。売買契約締結後はこれに基づき、不動産の引き渡しと登記を移転するための手続きを行うことが必要となります。また、相...

責任追及の方法は、追完請求（民法562条）、代金減額請求（民法563条）、損害賠償請求（民法564条、415条1項）、解除権の行使（民法564条、541条または542条）が挙げられます。追完請求とは、目的物の数量や品質等が適合しない場合に目的物の修補・代替物の引渡しを請求することができます。 代金減額請求は、給付...

従業員の解雇をどのように行うかについては不当解雇とならないように配慮しながら弁護士と要相談する必要があります。 上記が終わってから、破産開始の申立てを裁判所に対しておこないます。破産開始の申立てに当たっては必要書類が多数あり、その準備に相当の時間がかかります。また、企業に応じて提出書類は異なりますので、不備の内容...

第６条（損害賠償）　甲および乙は、本契約の違反によって相手方に損害を与えた場合、相手方に対して、当該損害（第三者に対する損害賠償金を含む）を賠償する責任を負うものとする。 第７条（権利義務の譲渡禁止）　甲および乙は、事前に相手方の書面による承諾を得ることなく、本契約に定める自らの権利または義務を第三者に譲渡しては...

第１２条（損害賠償）　受領者は、本契約の違反によって開示者に損害を与えた場合、開示者に対して、当該損害（第三者に対する損害賠償金を含む）を賠償する責任を負うものとする。 第１３条（権利義務の譲渡禁止）　甲および乙は、事前に相手方の書面による承諾を得ることなく、本契約に定める自らの権利または義務を第三者に譲渡しては...